2014年8月27日上午，昆明麦（mài）肯咨询公司关（guān）于“国企人（rén）才市场化策略下的股权激励”研讨会在昆明（míng）希桥酒店（diàn）成功举办。

  研讨会邀请了，世博（bó）旅（lǚ）游集团（tuán），云投集（jí）团，工投集（jí）团，云（yún）南（nán）建工，红塔集团，国资物（wù）管，云电科技（jì）等大（dà）型国企，由众彩官网和麦肯（kěn）咨（zī）询高级专家，著名的人力资源专家王磊老师（shī）和各大国企（qǐ）高管就（jiù）国企（qǐ）人（rén）才（cái）市场化下企（qǐ）业如何进行股权激（jī）励（lì）进行了专题研讨。

股权激励（lì）研讨会，以（yǐ）深化国（guó）企改革政策为背景，通过人（rén）才市场化的战（zhàn）略意义、人才（cái）市场化的执行纬度、全面回报体系中（zhōng）的（de）股（gǔ）权激励、现今股权激励模式（shì）比较、挑战与方法、非上市公司股权激励常见对策与挑战6个部分做了深（shēn）入探讨，并列举了上（shàng）海锦江之星股权激励项目（mù）等实际（jì）咨询的案例做分析（xī）。王磊（lěi）老（lǎo）师总结股权激励应关注以下几个方面 :一、人（rén）才（cái）市场化的问题不单单是薪酬待遇问题， 应（yīng）该要着手“全面回报（bào）体系（xì）”的提升；二、薪酬待遇是一个非（fēi）常重要的抓手，股权激励当然会（huì）是（shì）一个非常实用的工具，并被（bèi）很多大公（gōng）司证明（míng）为非常有效；三、采取激励手段（duàn）需要（yào）注意：１. 简单易行; ２. 实现（xiàn）“员工积极（jí）性”和（hé）“成本”的平衡；３. 没有最好的方案（àn），　只有（yǒu）最合适的（de）方案； 4 . 激励可以是一把双刃剑，在用一面吸（xī）引人才的同时，要避免其另一面（miàn）伤及无辜。这是设计与实（shí）施股权激励时需（xū）要把握的尺度（dù）。

此次研讨会会气氛热烈，各（gè）国企高管就股权激励（lì）积极提问并对（duì）各（gè）公司如何（hé）开展股权激励提（tí）出了独特（tè）的见解，并表示（shì）希望能大（dà）力（lì）参与到众彩官网和麦肯（kěn）咨询股权激励的（de）项（xiàng）目中来。

会后，各国企高管对股（gǔ）权激励前景及股（gǔ）权激（jī）励对人才的良好激励作用达成（chéng）初步共识（shí）。

    据悉，国企人才市场化策略下的股权激励（lì）研讨会（huì）是麦（mài）肯举（jǔ）办的研讨会（huì）之一，今后众彩官网和麦肯还将推出不同层次的（de）不同（tóng）主题的研讨会，和各个行业（yè）专家及专业人士一起探讨企业变革之道，为企业业（yè）绩发展提供助力（lì）。