2014年（nián）8月27日上午，昆（kūn）明众彩官网和麦肯咨（zī）询公司关于（yú）“国（guó）企人才市场化策（cè）略下的股权激励”研讨会在昆（kūn）明希桥酒（jiǔ）店成功举办。

研讨会邀请了，世博旅游集团，云投集团，工投集（jí）团，云南建工，红塔（tǎ）集团，国资物管，云电科技（jì）等大型国企，由众彩官网和麦肯咨询高级专家，著名的人力资源专家王磊老师和各大国企高管就国企（qǐ）人才市场化下企业如（rú）何进行（háng）股权激（jī）励进行（háng）了专题研讨。

股权激励研（yán）讨会，以（yǐ）深化国企改革政（zhèng）策为（wéi）背（bèi）景，通过人才市场化的战（zhàn）略意义（yì）、人才市场（chǎng）化（huà）的执（zhí）行纬度、全面回报体系中的股权激（jī）励、现今股权激励模（mó）式比较、挑（tiāo）战与方（fāng）法、非上市公司股权激励常见对策与（yǔ）挑战6个部分做了深入探讨，并列举了上海锦（jǐn）江之（zhī）星股权（quán）激励项（xiàng）目等实际咨询的案例做分（fèn）析。王（wáng）磊（lěi）老（lǎo）师总结（jié）股权激励应关注以下几个（gè）方面 : 一、人才市场化的问题不单单是薪酬待遇问题， 应（yīng）该要着手“全（quán）面回报体系”的提升（shēng）；二、薪酬待（dài）遇是（shì）一个非常（cháng）重要的抓手（shǒu），股权激励当（dāng）然会是一个（gè）非常实（shí）用的工具，并被很多大（dà）公司证明为非常有效；三、采（cǎi）取激励手段需要（yào）注意：1.简单易行（háng）；２.实现“员工积（jī）极性”和（hé）“成本”的平衡；３.没有最好（hǎo）的（de）方案，　只（zhī）有最合（hé）适的方案； 4.激励可以是（shì）一把双刃（rèn）剑，在用一面吸引人（rén）才（cái）的同时,要避（bì）免其另一面伤及无辜。这是我们设计与实施股权激励时（shí）需要把握（wò）的尺度（dù）。

研讨会会气氛热（rè）烈，各国企高管就（jiù）股权（quán）激励积极提问并（bìng）对各（gè）公司如（rú）何开展（zhǎn）股权（quán）激励提出了独特的见解（jiě），并表示希望（wàng）能大力（lì）参与（yǔ）到（dào）众彩官网和麦肯咨询股权激励（lì）的（de）项目中来。

会后，各国（guó）企高管对股权激励前景及股权激励对人（rén）才的良好激励作用达成初步共识（shí）。

据（jù）悉，国企（qǐ）人（rén）才市场化策略下的（de）股（gǔ）权激（jī）励研讨会（huì）是众彩官网和麦肯举办的研（yán）讨会（huì）之一，今后众彩官网和麦肯（kěn）还将推（tuī）出不同层次的不同主题的研讨会，和各个行业专（zhuān）家及专（zhuān）业人士一起探讨企业变革之道，为（wéi）企（qǐ）业业绩发展提供助力。