云南锡（xī）业研（yán）究院公司薪（xīn）酬绩效（xiào）优化（huà）项目（mù）第一次项（xiàng）目调（diào）研工作顺利完成

12月（yuè）10日，由项目总监刘（liú）向东、项目经理贺耀东（dōng）、咨询（xún）顾问王（wáng）选（xuǎn）珍、股权（quán）投资专（zhuān）家常（cháng）双建组成的项目小组，就云（yún）南锡业研究院公司（以（yǐ）下（xià）简称研究院公司（sī））薪酬绩效优化项（xiàng）目第一次项目调研工作成果向研（yán）究院公司总经理兼党委书记（jì）陈学元（yuán）、党（dǎng）委（wěi）副书（shū）记马明仙、组织人力（lì）资源部部长（zhǎng）吴倩（qiàn）、党委委员佘天才（cái）进行工作汇（huì）报，并得到了陈（chén）学元院（yuàn）长的“高效率（lǜ）、高质量”的（de）评（píng）价。

此次项目主要针对研究院公司制改（gǎi）革后，原有（yǒu）薪酬绩效制度在市（shì）场竞争、人才引（yǐn）进、员工激（jī）励上不能适（shì）应公司战（zhàn）略发展等（děng）问题进（jìn）行优（yōu）化。项（xiàng）目自12月4日（rì）启动以来，众彩官网和麦肯咨询项目（mù）小组通过对机关部门、下属公司管理存在（zài）的问题及公司业务的梳理，结合陈学元（yuán）院长、马明仙书记对（duì）公司未（wèi）来（lái）发展（zhǎn）目标及战略定位（wèi），明确研究（jiū）院公司未来及当下的业（yè）务工作重点（diǎn），并确定此（cǐ）次薪（xīn）酬（chóu）绩（jì）效优（yōu）化项（xiàng）目的工作重点和思（sī）路。

此（cǐ）外，在本次（cì）调研中，众彩官网和麦肯咨询项目总监（jiān）刘向东（dōng）针对研究（jiū）院公（gōng）司的特（tè）点和需（xū）求，以（yǐ）理（lǐ）论（lùn）结合实际，“量身定制”了《云锡（xī）研究院激励管（guǎn）理（lǐ）》的（de）增值（zhí）培（péi）训。