(一(yī))推动企业整合重(chóng)组
实施专业化重组。根据(jù)国有(yǒu)企业功能定(dìng)位,推动(dòng)市(shì)属企业之间(jiān)采取(qǔ)资产重组、股权(quán)合作、资产置换、无偿划(huá)转等方式(shì),将优质资源(yuán)向优(yōu)势(shì)企业和主业企业集中(zhōng),减少无序竞争和同质(zhì)化经营,提升资源配置效率。
加(jiā)大内(nèi)部资源整合力(lì)度。鼓励(lì)国有(yǒu)企业依(yī)托(tuō)资本(běn)市场,通过产业培育、业(yè)务重(chóng)组(zǔ)、吸收(shōu)合并等方式(shì),加(jiā)大内部(bù)资源整合力度,促进资(zī)源(yuán)向主业集中。科(kē)学规范国有企业主业范(fàn)围,原(yuán)则(zé)上将(jiāng)企业主营业务控制在3个以内,促进企业突(tū)出主业(yè)、做强主业(yè),增(zēng)强(qiáng)核(hé)心竟争力。
理顺企(qǐ)业之间股权关系。全面梳理(lǐ)国有企(qǐ)业之间相互持(chí)股(gǔ)情况,统筹采取(qǔ)增资(zī)扩(kuò)股、股权转让、无(wú)偿划转(zhuǎn)等方式,逐(zhú)步解决(jué)企业相互持(chí)股问题(tí),切(qiē)实(shí)保(bǎo)障公司治理机制正(zhèng)常运行、股东利益有效保护(hù)、企业资(zī)本得到充实,实现独立规范运作。
(二)加强现代企(qǐ)业制(zhì)度建设
健全完善法人治理结(jié)构。加强董事(shì)会建设,优化董(dǒng)事会构成,探索(suǒ)建(jiàn)立专(zhuān)职外部董事管理办法,逐步建立外部董(dǒng)事占(zhàn)多数(shù)、职工代表参与的董事会,健(jiàn)全董(dǒng)事会考核经营(yíng)层工作机制,进一步规范董事会职权(quán);充(chōng)分发挥党组织的(de)组织领导作用,明确在企业(yè)决策、执行、监督(dū)各环节的权责和议事规则。落实(shí)经理层权(quán)责,建立规范的经理层授权管理(lǐ)制度(dù)。规范(fàn)“三(sān)会(huì)”及党组织运行(háng),着力构建(jiàn)党(dǎng)组织(zhī)领导(dǎo)、董事会决策(cè)、经理层执行、监事会监督的(de)组(zǔ)织架构,构建权责对等(děng)、运(yùn)转协调、有效(xiào)制(zhì)衡的法人治理(lǐ)结构。
有序推(tuī)进(jìn)市场化选聘高级管理人员(yuán)。加强(qiáng)市属国有企业领导(dǎo)人员队伍建设(shè),加大市场化选聘力(lì)度,培养造就一批适应市场竞争需要、充满活力的职业经理人队伍。职业经(jīng)理人实(shí)行市场化选聘(pìn)、契(qì)约化管理,形成高级管理人员能上能下的机(jī)制。逐(zhú)步提高市(shì)属国有企业高级管理人员市场化选聘比重,通过市场化选聘的高级管理人(rén)员依法(fǎ)由公(gōng)司董事会任(rèn)免,逐步(bù)实现市属国(guó)有(yǒu)企业领导人员去行政化。
完善企业薪酬分配制度。健全(quán)与(yǔ)国有(yǒu)企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应(yīng)的差异化薪酬分配制度,对市场(chǎng)化选聘的职业经理(lǐ)人实行(háng)市场(chǎng)化(huà)分配机(jī)制。加快(kuài)国有企业工资决定机制改革,统筹用好员工持(chí)股等中长期激励举(jǔ)措(cuò),激发(fā)企业员工活力,保持员工(gōng)队伍的稳定性(xìng)和忠(zhōng)诚度。
(三)推进(jìn)混合所有制改(gǎi)革
按照分类分层、稳步(bù)推进(jìn)的原(yuán)则发展混合(hé)所有制经济,积极推进主(zhǔ)业(yè)处于充分竞争行业和领(lǐng)域的(de)商业类国有企业(yè)混合所有制改革,稳步探索重点领域混合(hé)所有制(zhì)改革,在(zài)具备条件的存量国(guó)有企业基础上引入民营资本(běn)、非市属国有资(zī)本进行混合(hé)所有制改革,同时通(tōng)过增资扩股、股权收购、新设公司等增量方式引(yǐn)入民营资本发(fā)展混合所(suǒ)有制经济。鼓励国有企业积极利(lì)用已有上市(shì)公(gōng)司(sī)平台,通过(guò)增发(fā)、配股、并(bìng)购、重组等多种方式(shì)引(yǐn)进各类(lèi)资(zī)本,不断增强(qiáng)上市公司(sī)实力,做大做强做优上市公司。依法依规推进混(hún)合所(suǒ)有制企业实施员(yuán)工(gōng)(管理层)持(chí)股计(jì)划。
规范国(guó)有(yǒu)资本参股股(gǔ)权管理。建立健(jiàn)全混合所有制企业(yè)国有资本参股股权管理制度,依法落实国有股东在参(cān)股企业中的权利和责任。完善参股企业国有股(gǔ)权(quán)代表管(guǎn)理机(jī)制(zhì),发(fā)挥国有股权(quán)代表在完(wán)善公(gōng)司治理、规范经(jīng)营管理、提(tí)升运营(yíng)效(xiào)益等(děng)方面(miàn)的作用,切实保护各类(lèi)所有制的合(hé)法(fǎ)权益,实现各种所(suǒ)有制资本取长补短(duǎn)、相互促进、共同发展。
(四)加快推进转型(xíng)发展(zhǎn)
支(zhī)持投融资公司转型发展(zhǎn),推动投(tóu)融资公司由过去依赖政府性融资向政府引导的市场化融资转变(biàn),更加(jiā)注重市(shì)场化投融资(zī)模式创新,更(gèng)加注重(chóng)依(yī)靠(kào)转(zhuǎn)型发展满足投融资需求(qiú)。支持投(tóu)融资公司在做好风险防控的基(jī)础上推进商业化转型(xíng)、市场化运(yùn)作。积极(jí)探索对现金(jīn)流量大、融资支撑性强,能较快形成稳定现金流的重点(diǎn)产业并购整合,培育自(zì)身造血功能。将市级(jí)党政机(jī)关(事业单(dān)位)所(suǒ)属企业经营性(xìng)国有资产按照所属行业、板块、性(xìng)质分类,统筹注入到投融资公司,做实(shí)资产。
(五)切实(shí)防范重大风险
严控债务风(fēng)险。发挥昆明(míng)市政(zhèng)府性投资和债务管理委员会高位统筹作用,妥善处理存量(liàng)债务,合理控制(zhì)新增债务。依法依规开展市场化(huà)融资,严控新增政府隐形债务。落(luò)实年度融资计划和“一(yī)企一(yī)策”化债方案,确保偿还到期债务(wù)。加大土地供应力度,提高土(tǔ)地(dì)偿债贡献。建立畅通银政、银企合作机制,争取金融机构支(zhī)持。加强债务管控,强化风险(xiǎn)预警,建立(lì)债务风险预警和(hé)应急处置机制,对(duì)债务实施动(dòng)态监(jiān)控和管理(lǐ)。建立偿(cháng)债准备金制度,应对(duì)突发债务(wù)危机,保障债务链接。对到期(qī)债务可能无法落实偿债来(lái)源(yuán),面临债(zhài)务(wù)违约的,及(jí)时启动债务预警机制,制定债(zhài)务应(yīng)急处(chù)置预案,并向市政府及(jí)相关部门报(bào)告。
严控投资风险。加强(qiáng)投资(zī)项目管理,切实规(guī)范(fàn)决策程序(xù),注重(chóng)事前事中事后监管(guǎn)并重,强调事前加强规范、事中(zhōng)注(zhù)重(chóng)监控(kòng)、事(shì)后(hòu)强化评价和(hé)问责。严控不(bú)符合企业功(gōng)能定位和(hé)主业发(fā)展方向的投资项目。加强企业(yè)投(tóu)资(zī)风险管控,将投(tóu)资(zī)风险纳入企业全(quán)面风险管理,健全有利于风(fēng)险识别、风险控(kòng)制(zhì)、风险化(huà)解的管理体系。落实(shí)企业主体责任,加大违规经营(yíng)投(tóu)资责任(rèn)追究(jiū)。
严控法律风险。健全(quán)国有(yǒu)企业法(fǎ)律风险(xiǎn)防(fáng)范机制(zhì),将法律审核贯穿(chuān)到整合重组、投融资、混合所有制改革(gé)、低效无效资产处置等各环节,确保在法治轨道上推进改革。增强企业合规经营意识,加快(kuài)建(jiàn)立职责明确、全面覆盖、流程规范(fàn)的合(hé)规管理(lǐ)体系,确保(bǎo)企业依法合规经营。
(六)加快(kuài)企业“瘦身健体”
压缩企业管理层级。进一步(bù)加强(qiáng)监(jiān)管企(qǐ)业子公司清理整顿工作(zuò),明(míng)确清理范围、清理原则和工作要求(qiú),分析各级子公司(sī)的(de)运营情(qíng)况和管理现状,逐(zhú)户提出清理意见,形(xíng)成清理整顿方案。原(yuán)则上将企业管(guǎn)理(lǐ)层级控制(zhì)在3级以内(nèi),构建(jiàn)业务有进(jìn)有退、企业优胜劣汰、板块专(zhuān)业化经营、管控精干高效的发展(zhǎn)格局。
处置低效无效资产。按(àn)照资源(yuán)资产(chǎn)的性(xìng)质、类型、状况(kuàng)等分类(lèi)施策,采(cǎi)取多种方(fāng)式,处置(zhì)非主业或低收益业务,减少(shǎo)债务、增强流动性;加快退出持(chí)续亏损、扭亏(kuī)无望的企业,妥善处置三(sān)年以上无效益(yì)且未(wèi)来两(liǎng)年(nián)生产经营难以好转的低(dī)效无效资产,加速终止长(zhǎng)期亏(kuī)损、前景不明、缺(quē)乏(fá)控制力的投(tóu)资项目(mù)。有效利用长期闲置或使用效率偏低的土地、房屋等存量资产,提(tí)高资产使用效率。
剥离企业办社会职(zhí)能。加快完成国有(yǒu)企业“三供一业(yè)”分(fèn)离移交工作(zuò)。出(chū)台国有企业退(tuì)休人员社会化管(guǎn)理(lǐ)的(de)实施方案,推(tuī)进国(guó)有企(qǐ)业退休人员(yuán)社(shè)会化管理,2020年底前完成相关(guān)工作(zuò)。
(七)优化国有资产监管
健(jiàn)全完(wán)善监(jiān)管体(tǐ)系。建立从管企业向管资本为主转变的授(shòu)权经营体制,建立以资本为纽带的(de)国资监管体系,授权国有(yǒu)资本投资公司和运营公(gōng)司对授权范围内的(de)国有资本依法依规履行(háng)部分出资人职(zhí)责。根(gēn)据整合重(chóng)组需要,将部分国资监管企业股权划转至国有资本投资公司和运营公司,在(zài)组(zǔ)织框架、运营(yíng)模式、经营机制方面取得突(tū)破。加快完(wán)成(chéng)市级党政(zhèng)机关(事业(yè)单(dān)位)所属企业经营(yíng)性国(guó)有资产集中统一监(jiān)管工作(zuò)。健全国(guó)有资本(běn)经(jīng)营预算和收益(yì)分享制度,强(qiáng)化国有资(zī)本收益收缴,落实国家关(guān)于(yú)划转部分(fèn)国有(yǒu)资本充(chōng)实(shí)社保基金的有关要(yào)求,推动符合条件的国有及国有控股大中型企业将10%国有股权划转充实社保基金。
持(chí)续优化监管职能。深(shēn)入推进“放管服”改革,修订完善(shàn)并动态调(diào)整(zhěng)履行出资人事项权利责任清单,厘清出资人(rén)职责边界,规范行权内容和履职方式。加强(qiáng)事前事(shì)中事后全过程监(jiān)管,做好下放、授权事项的有效衔(xián)接(jiē),确(què)保放得下、接得住、管得好。
改进监(jiān)管方式(shì)和手段。完善国资监管制度,聚焦国资国(guó)企系统问题频发多发领域(yù),重点监管企业领导(dǎo)人员决(jué)策行为,要(yào)求企业严格执行(háng)会议制度,按照“三重一大”规定决定企业重大事(shì)项,不断(duàn)提升监管质量和管理水平(píng)。实施更加精(jīng)准有效的分类(lèi)监(jiān)管,在经营(yíng)业绩考(kǎo)核等方面设置差异化(huà)监管目标(biāo)。加大违规经营投资责任追究(jiū)力度,对违反(fǎn)规定(dìng)、未履行或未正确履行职责造(zào)成国有资产损失(shī)以及其他严重不良后果的国有企(qǐ)业经营管理有关人员严肃追责(zé)问责。
(八(bā))加强党对国有企业的领导
充分发挥党组织领导(dǎo)作用。坚持党对国(guó)有企业领导(dǎo)不动(dòng)摇,把(bǎ)加(jiā)强党的政(zhèng)治建设摆在首位,坚持党的建设与企业改革同步谋划、党(dǎng)的组织及工作机构(gòu)同步(bù)设置、党组织负责人及(jí)党务工作者(zhě)同步配备(bèi)、党的工作同步开展。把(bǎ)加强党的领(lǐng)导和完善公司(sī)治理统(tǒng)一起来,将党组织议事规则写入公(gōng)司章(zhāng)程,明(míng)确党组织在公司治理中的法定地(dì)位,规范党(dǎng)组织参与(yǔ)重大决策(cè)的内容和程序规则,把党组织(zhī)讨论(lùn)研究作为董事会、经理层决策重大问题前置程序,把党的领(lǐng)导融入公(gōng)司治理各环节,切(qiē)实提高(gāo)国有(yǒu)企(qǐ)业党组(zǔ)织把方(fāng)向(xiàng)、管(guǎn)大(dà)局、保落实能力。
加强企业领导班子建(jiàn)设。坚持党管干部原则,坚持好干部(bù)标准(zhǔn),按照对党忠诚(chéng)、勇于创新、治企有方(fāng)、兴企有为、清正廉洁的要(yào)求(qiú),选(xuǎn)优配强企(qǐ)业负责人,建(jiàn)设高素质(zhì)专业化(huà)领导班子。加强国(guó)有企(qǐ)业(yè)领(lǐng)导人员管(guǎn)理监(jiān)督,严格落实谈心谈话制度,强化对关键岗位(wèi)、重(chóng)要人员特别是一把手的监督管理,建立健全素质培养、知事识(shí)人、选(xuǎn)拔任用(yòng)、从严管理、正向激励体(tǐ)系,引导(dǎo)广大(dà)干部新(xīn)时代(dài)新担当新作为,着力建(jiàn)设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
加强企业党(dǎng)的基层组(zǔ)织(zhī)建设。以提(tí)升组织力为重点,突(tū)出(chū)政治功能,健全(quán)基(jī)层(céng)组(zǔ)织,优化组织设置(zhì),理顺隶属(shǔ)关(guān)系,创(chuàng)新活动方式,扩大基层党的组织覆盖和(hé)工作覆(fù)盖。大力推(tuī)进党(dǎng)支部标准化、规范(fàn)化建设,严格(gé)党(dǎng)内组织生(shēng)活(huó),积极探索(suǒ)基(jī)层党组(zǔ)织服(fú)务生(shēng)产经营、凝聚党员群(qún)众的载体建设,促进党(dǎng)组织和党员作用发挥,推动(dòng)基层党(dǎng)组织全面进(jìn)步(bù)、全(quán)面过(guò)硬。
落(luò)实全面从严治(zhì)党责任。压实国(guó)有企业党组织管(guǎn)党治党主体责任和纪(jì)检监察机构监督责任。健全企业领导人员职业道德约束(shù)制度,引导领导人员(yuán)坚定理想信念、正确履职行权。深入推进(jìn)党风(fēng)廉政建设和反腐败斗争,完善标本兼治的制(zhì)度体系,突出重点领域(yù)和关键(jiàn)环节的监督,努力构筑企(qǐ)业领导人员(yuán)不敢腐、不能(néng)腐、不想(xiǎng)腐的(de)长效机制。