◇ 战略绩效的观点？

麦（mài）肯认为，战（zhàn）略绩效是基于组织战略实现所需的价值及能力而设计的一套可衡量、可评估的管理（lǐ）体（tǐ）系（xì）。

p绩效的根本问（wèn）题是（shì）解决成果如何创造，而不是解决如何分配（pèi）。

p成果的创造是管理的挑（tiāo）战部分，成果（guǒ）的分（fèn）配（pèi）则（zé）是容易的任务。

◇企业绩效管理的误区（qū）

 

◇众彩官网和麦肯战略绩效管理（lǐ）流程

 

◇企业（yè）实施战略绩（jì）效的意义？

绩效管理（lǐ）不仅仅为了考核或奖金发放，而是需要（yào）支（zhī）持经营战略、培育组织核心能力、促进（jìn）管理持（chí）续改进（jìn）。